Arbeitsrecht Arbeitgeber
Das Arbeitsrecht regelt so gut wie alle Aspekte des Arbeitsalltags, von der Ausarbeitung der Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Damit Sie als Arbeitgeber zu jeder Zeit rechtssicher agieren können, gilt es, alle arbeitsrechtlichen Gesetzen und Richtlinien zu beachten. Ohne fachliche Unterstützung kommt es hier allerdings schnell zu Fehlern, die zeitaufwändig und im schlimmsten Fall sogar kostspielig sein können. In der Rechtsanwaltskanzlei Mitter erhalten Arbeitgeber eine kompetente rechtliche Beratung in allen Belangen rund um das Arbeitsrecht – So können Sie sich in ganzer Linie auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren und sind immer auf der rechtssicheren Seite.
Definition und Grundlagen des Arbeitsrechts
Im Arbeitsrecht werden die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt. Grundsätzlich teilt es sich in zwei Teilgebiete auf:
● Das Individualarbeitsrecht, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmer regelt,
●und das kollektive Arbeitsrecht, das die Interaktionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen, wie Gewerkschaften oder Betriebsräten, umfasst.
Arbeitgeber können sowohl natürliche Personen als auch juristische Personen sein, wie etwa GmbHs oder AGs. Unter anderem sind sie dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter gemäß der vereinbarten Arbeitsleistung zu entlohnen. Das Arbeitsrecht umfasst wichtige Regelungen wie Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz und Anspruch auf eine Abfindung. Auf Basis dieser gesetzlichen Bestimmungen lassen sich faire Arbeitsbedingungen gestalten.
Wichtige Themen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung
Als Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses legt der Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten beider Parteien verbindlich fest. Wichtige Inhalte des Arbeitsvertrags sind beispielsweise Angaben zu Vertragsparteien, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Entgelt sowie Regelungen zur Arbeitszeit. Inhaltlich müssen auch Kündigungsfristen für den Falle einer Kündigung vereinbart werden. Nur ganz selten finden sich in Arbeitsverträgen Festlegungen zu Abfindungen. Wie ein solcher Vertrag formal ausgearbeitet werden muss, hängt vor allem davon ab, ob dieser befristet oder unbefristet ist.
Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
Die Regelungen zur Arbeitszeit sind durch das Arbeitszeitgesetz klar definiert: Es legt die maximal zulässige gesetzliche Arbeitszeit fest, inklusive Bestimmungen zu Überstunden, Ruhezeiten und Pausen. Neben der Arbeitszeit ist beim Thema Arbeitsrecht auch der Urlaubsanspruch wichtig, denn das Bundesurlaubsgesetz gesteht allen Arbeitnehmer einen Mindesturlaub zu. Wie hoch dieser am Ende ausfällt, hängt von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche ab. Zusätzlich zu den gesetzlichen Vorgaben können betriebliche Vereinbarungen auch weiter gehen, beispielsweise mit der Möglichkeit auf ein Sabbatjahr oder den Umgang mit Krankengeld im Falle einer längeren Erkrankung.
Zeitarbeit Arbeitsrecht
Die Zeitarbeit unterliegt nochmals speziellen rechtlichen Vereinbarungen zwischen Zeitarbeiter und Arbeitgeber. So müssen Zeitarbeitnehmer unter anderem denselben Lohn erhalten wie vergleichbare Stammmitarbeiter, ausgenommen, es bestehen abweichende Tarifverträge. Arbeitgeber müssen zudem dafür sorgen, dass die Zeitarbeiter nicht länger eingesetzt werden als es die gesetzlich erlaubten Höchsteinsatzzeiten es vorgeben. Verstöße gegen solche Vorschriften können nämlich zu hohen Geldbußen führen und je nach Sachlage sogar die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gefährden. Die Rechtsanwaltskanzlei Mitter hilft Arbeitgebern und Führungskräften dabei, arbeitsrechtliche Konflikte zu vermeiden und jeden Tag ein faires Arbeitsumfeld zu gestalten.
Dienstvertrag & Änderungsvertrag
Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung und Überprüfung von Dienstverträgen sowie bei der Verhandlung von Änderungsverträgen, um Ihre Rechtsposition zu stärken und Ihre Interessen zu wahren.
Karrierebegleitung & Wechsel von Unternehmen
Auf dem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen begleiten wir Sie mit Fachwissen und Erfahrung – um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, ohne rechtliche Fallstricke.
Beendigung von
Vertrags-
verhältnissen
Im Falle einer Abmahnung oder Vertragsbeendigung stehen wir Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu schützen und eine faire Lösung zu erzielen, sei es durch Verhandlungen oder die Durchsetzung von Ansprüchen vor Gericht.
Erfolgsabhängige Vergütung
Wir beraten Sie umfassend zu Fragen der erfolgsabhängigen Vergütung und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Dienstwagen
Bei Fragen zur Nutzung und Vereinbarung von Dienstwagen helfen wir Ihnen dabei, rechtliche Vorgaben zu beachten und klare Regelungen zu treffen, durch die mögliche Konflikte vermieden werden.
Haftungsfragen
Unsere Expertise erstreckt sich auch auf Haftungsfragen, sowohl im Rahmen von Dienstverhältnissen als auch bei der Wahrnehmung von Führungsaufgaben. Wir prüfen Ihre Situation und entwickeln individuelle Lösungen, um Ihr Haftungsrisiko zu minimieren.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Als Arbeitgeber können Sie ein Arbeitsverhältnis auf verschiedene Art und Weise beenden. Wichtig ist in jedem Fall, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses begründet ist, denn sonst kann es zu rechtlichen Konsequenzen kommen. Ebenso sollten Sie auf die gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen achten, abhängig von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, soweit keine vertraglichen Besonderheiten bestehen.
Es gibt verschiedene Gründe für eine Kündigung:
- Personenbedingte Kündigung: Diese tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder anderen persönlichen Umständen die Arbeitsanforderungen nicht mehr erfüllen kann.
- Betriebsbedingte Kündigung: Hiermit ist gemeint, dass z.B. Umstrukturierung ein betrieblicher Auftragsrückgang oder eine Entlassung notwendig macht.
- Verhaltensbedingte Kündigung: Hierbei handelt es sich um eine Kündigung aufgrund wiederholter Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten von Seiten des Arbeitnehmers.
Aufhebungsverträge und Abfindungen
Wenn eine Kündigung nicht direkt möglich oder nicht gewünscht ist, sind Aufhebungsverträge eine sinnvolle Alternative. Hierbei einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, häufig unter Vereinbarung einer Abfindung. So oder so sollten Arbeitgeber bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer fachkundigen Rat einholen; dadurch können sie rechtliche Risiken und mögliche Streitigkeiten vermeiden. Gerne unterstützt die Kanzlei Mitter Sie in allen Fragen rund um Kündigung und Kündigungsschutz mit einer juristischen Beratung.
Betriebsrat und seine Rolle
Aufgrund seines betrieblichen Mitbestimmungsprozesses beeinflusst der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen innerhalb eines Unternehmens. Er hat das Recht, in verschiedenen Bereichen, wie etwa Arbeitszeiten, Arbeitsplätzen und der Auslagerung von Tätigkeiten, mitzuwirken. Betriebsräte sind außerdem oft in Verhandlungen über spezielle Regelungen für den Betrieb eingebunden.
Arbeitgeber sollten wissen, dass die Arbeit des Betriebsrats rechtlich geschützt ist, und bei der Behinderung ihrer Tätigkeit unter Umständen strafrechtliche Konsequenzen drohen. Bei Auseinandersetzungen oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat empfiehlt sich für Arbeitgeber daher in jedem Fall eine juristische Beratung.
Entgeltfortzahlung und Krankheitsregelungen im Arbeitsrecht
Das Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, Mitarbeitern im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen lang das volle Gehalt weiterzuzahlen. Vorausgesetzt, es liegt eine fristgerechte Krankmeldung sowie eine ärztliche Krankschreibung ab dem vierten Krankheitstag vor. In bestimmten Fällen kann bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung erforderlich sein, das hängt jedoch von den individuellen Vereinbarungen oder Tarifverträgen ab. Neben der Entgeltfortzahlung müssen sich Arbeitgeber auch mit den Gesetzen zu Arbeitsunfällen und Wegeunfällen informieren.
Deshalb ist ein Fachanwalt für Arbeitgeber wichtig
Ein Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht unterstützt Arbeitgeber dabei, auf die arbeitsrechtlichen Vorschriften mit maßgeschneiderten Lösungen zu reagieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem Fachanwalt profitieren Sie von individueller Beratung, die präzise auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen abgestimmt ist. Dadurch sind sie rechtlich jederzeit auf der sicheren Seite und vermeiden kostspielige Fehler und langwierige Rechtsstreitigkeiten. In der Kanzlei Mitter sorgen wir im Rahmen unserer juristischen Beratung dafür, dass Sie alle rechtlichen Anforderungen erfüllen und potenzielle Risiken frühzeitig erkennen. Wir agieren kompetent, auf Augenhöhe und immer in Ihrem Interesse.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Die Kanzlei Mitter hilft
Die Rechtsanwaltskanzlei Mitter unterstützt Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir sind Ansprechpartner Nummer Eins für Unternehmen, Führungskräfte und Fachkräfte. Unser Service umfasst die rechtliche Beratung zu relevanten Themen im Arbeitsrecht. Besonders am Herzen liegt uns eine schnelle Erreichbarkeit und persönliche Betreuung – bei uns erhalten Sie einen garantierten Besprechungstermin innerhalb von 24 Stunden und können jederzeit telefonisch oder per E-Mail von unseren Experten beraten werden. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Gesellschafts- und Medizinrecht.
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