Jedes Arbeitsverhältnis baut auf einem Arbeitsvertrag auf. Durch ihn entstehen Transparenz und Verbindlichkeit für beide Vertragspartner, da er alle Rahmenbedingungen und gegenseitigen Verpflichtungen schriftlich festhält. Gerade weil arbeitsrechtliche Angelegenheiten sehr komplex sind, empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen.
Die Vertragsprüfung durch einen erfahrenen Fachanwalt schützt Sie vor nachteiligen Klauseln und reduziert das Risiko späterer Konflikte oder gerichtlicher Auseinandersetzungen. Denn wenn alle Rechte und Pflichten klar geregelt sind, bedeutet das mehr Sicherheit für Unternehmen und Mitarbeiter.
Grundlagen des Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag ist sozusagen das Fundament jeder Beschäftigung. Darin steht ganz klar, wie das Miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aussieht; also wie lange und wann gearbeitet wird, wie viel man verdient, wo der Arbeitsplatz ist und welche Aufgaben genau anfallen. Außerdem regelt der Vertrag, welche Pflichten und Verantwortungen jeder hat. Es gibt viele verschiedene Arten von Verträgen – zum Beispiel unbefristete oder befristete, Vollzeit, Teilzeit oder auch für Minijobs.
Auch wenn Sie vieles im Vertrag frei vereinbaren können, gibt es wichtige gesetzliche Regeln, an die sich alle halten müssen, wie etwa das Nachweisgesetz (NachwG) oder das Arbeitszeitgesetz. Deshalb ist es ratsam, den Arbeitsvertrag vor der Unterschrift genau prüfen zu lassen. So vermeiden Sie unangenehme Überraschungen oder spätere Probleme. Die Kanzlei Mitter steht Ihnen dabei gerne zur Seite – egal, ob Sie ein Unternehmen führen, eine Führungskraft sind oder als Arbeitnehmer Ihren Vertrag prüfen lassen möchten. So sind Sie von Anfang an auf der sicheren Seite.
Was sollte in einem Arbeitsvertrag stehen? Inhalte und Form
Tätigkeitsbeschreibung und Arbeitszeit
Grundlage des Arbeitsvertrags ist eine detaillierte und präzise Tätigkeitsbeschreibung. Nur so haben beide Seiten klare Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsaufgaben und der Position im Unternehmen. Das verhindert Missverständnisse und Streitigkeiten über den Umfang der Tätigkeit und die zu erbringende Arbeitsleistung. Ebenso wichtig ist die genaue Regelung der Arbeitszeit. Dazu gehören die tägliche und wöchentliche Stundenzahl, Pausen, Ruhezeiten sowie eine klare Vereinbarung zu Überstunden und deren Vergütung oder Ausgleich.
Auch Sonderregelungen wie Schichtarbeit oder Gleitzeit müssen im Arbeitsvertrag klar geregelt sein, ebenso wie der Anspruch auf Urlaub und Sonderurlaub.
Weisungsrecht des Arbeitgebers
Auch das Weisungsrecht des Arbeitgebers sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein. Es legt fest, in welchem Rahmen der Arbeitgeber Anweisungen geben kann – zum Beispiel zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit oder zur Art der Aufgaben, die erledigt werden sollen. Wichtig ist, dass im Vertrag klar steht, wo die Grenzen dieses Rechts liegen und wie die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ablaufen soll. So können Missverständnisse und Konflikte später vermieden werden und das Arbeitsverhältnis läuft deutlich entspannter und reibungsloser.
Besondere Bedingungen für leitende Angestellte
Bei leitenden Angestellten und Führungskräften sieht der Arbeitsvertrag meistens etwas anders aus als bei anderen Mitarbeitern. Oft gibt es besondere Regelungen, etwa zu höherem Gehalt, Bonuszahlungen, Dienstwagen oder längeren Kündigungsfristen. Auch bestimmte Klauseln zu Verantwortlichkeiten und Weisungsrechten sind häufig individuell ausgehandelt. Weil solche Verträge viele Rechte und Pflichten umfassen, ist es besonders wichtig, dass sie von einem erfahrenen Fachanwalt geprüft werden. Nur so sind die Interessen der Führungskraft geschützt und der Vertrag rechtlich rundum passend.
Wichtig: Es ist mit großer Vorsicht zu handeln, wenn ein Arbeitsvertrag Musterverträge oder vorgefertigte Formulare nutzt, da diese oft nicht alle individuellen Besonderheiten eines Arbeitsverhältnisses abdecken.
Warum es sinnvoll ist, den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen
Wer seinen Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung professionell prüfen lässt, erhöht deutlich die Erfolgsaussichten, im Falle eines Rechtsstreits eine gültige und durchsetzbare Vertragsgrundlage vorweisen zu können. Ohne fachkundige Prüfung bleiben juristische Stolperfallen schließlich oft unentdeckt. Eine Vertragsprüfung durch einen erfahrenen Anwalt bringt Ihnen Klarheit und schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor späteren Nachteilen, so zum Beispiel vor kostspieligen Kündigungsschutzklagen, einer Vertragsstrafe oder Streitigkeiten über die Arbeitsbedingungen. So erhalten beide Seiten rechtssichere, transparente und faire Vertragsbedingungen.
Was wird beim Arbeitsvertrag geprüft?
Im Detail umfasst die Prüfung eines Arbeitsvertrags:
- Formale Anforderungen gemäß dem Nachweisgesetz (§2 NachwG)
- Die korrekte Bezeichnung und die Vollständigkeit der Angaben zu den Vertragsparteien (Name, Anschrift und Position)
- Klare Regelungen zum Arbeitsort und der genauen Tätigkeitsbeschreibung
- Umfang und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Detaillierte Vereinbarungen zur Arbeitszeit, zu Überstunden, zum Urlaubsanspruch und zur Vergütung
- Regelungen zu Probezeit, Kündigungsfristen, möglichen Vertragsstrafen und Versetzungsklauseln
- Klauseln für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit und Loyalität
- Prüfung auf mögliche Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, den Kündigungsschutz und andere arbeitsrechtliche Vorschriften
Wer sollte den Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Den Arbeitsvertrag prüfen lassen sollten:
- Arbeitnehmer, die vor der Unterzeichnung Klarheit und Sicherheit suchen
- Arbeitgeber, die vor Vertragsabschluss oder bei Änderungen kein Risiko eingehen wollen
- Führungskräfte und leitende Angestellte
- Arbeitnehmer in besonderen Situationen, etwa bei Elternzeit, Auslandseinsätzen oder befristeten Anstellungen
Wo kann man einen Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Eine Vertragsprüfung findet in der Regel bei Fachanwälten für Arbeitsrecht statt. Die Prüfung durch einen erfahrenen Fachanwalt, wie etwa in der Kanzlei Mitter, hat für Sie viele Vorteile: eine maßgeschneiderte Beratung, die Berücksichtigung individueller Besonderheiten und den Schutz vor versteckten Risiken. So werden alle Rahmenbedingungen, gesetzlichen Vorgaben und Besonderheiten Ihres Arbeitsverhältnisses genau analysiert und transparent dargestellt.
Muss man den Arbeitsvertrag innerhalb einer bestimmten Frist prüfen lassen?
Es gibt keine gesetzliche Frist, um einen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen. In der Praxis sollten Arbeitnehmer mehrere Tage bis zu einer Woche Zeit einplanen. Die Dauer der Prüfung hängt immer auch vom Umfang und der Komplexität der enthaltenen Klauseln ab.
Tipp: Gerade im Vorstellungsgespräch ist es ratsam, den Vertrag nicht sofort zu unterschreiben, sondern die Vertragsbedingungen in Ruhe zu analysieren und bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen. Immerhin markiert die Unterzeichnung den verbindlichen Vertragsabschluss.
Risiken bei ungeprüften Arbeitsverträgen
Ungeprüfte Arbeitsverträge können viele Risiken bergen: Unklare oder rechtswidrige Klauseln, fehlende oder unvollständige Regelungen zu Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch, Überstunden oder Vergütung führen zu Unsicherheiten und Streitigkeiten. Arbeitgeber riskieren kostspielige Rechtsstreitigkeiten und Haftungen, Arbeitnehmer hingegen Nachteile bei den Arbeitsbedingungen und fehlenden Schutz. Die Vertragsprüfung minimiert solche Risiken und erzielt eine Rechtssicherheit für beide Seiten.
In der Kanzlei Mitter prüfen wir gerne Ihren Arbeitsvertrag und beraten Sie auch sonst in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Arbeitsvertrag prüfen lassen als Arbeitgeber
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag abschließen, sollten Sie ihn unbedingt prüfen lassen. So schaffen Sie von Anfang an klare und verbindliche Spielregeln für beide Seiten – für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Das senkt das Risiko, dass es später zu arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kommt, zum Beispiel zu Kündigungsschutzklagen. Gerade bei komplexen Arbeitsverhältnissen, wie denen von leitenden Angestellten oder Führungskräften, hilft eine sorgfältige Prüfung dabei, individuelle Klauseln rechtssicher zu gestalten und teure Fehler zu vermeiden. Gleichzeitig zeigen Sie Ihren Mitarbeitern so, dass Sie mit fairen und transparenten Vertragsbedingungen arbeiten. Das stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Arbeitsvertrag prüfen lassen als Arbeitnehmer
Auch für Sie als Arbeitnehmer lohnt es sich, den Vertrag genau prüfen zu lassen. Nur so können Sie sicher sein, dass Sie in Ihrem Job vor Nachteilen oder Pflichten ohne rechtliche Grundlage geschützt sind. Häufig führen unklare Aufgabenbeschreibungen oder fehlende Regelungen zu Vergütung, Urlaub oder Überstunden später zu Ärger und Streit. Eine professionelle Prüfung gibt Ihnen Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten und stärkt Ihre Position bei Vertragsverhandlungen. So können Sie Ihre Interessen selbstbewusst vertreten und unangenehme Überraschungen im Arbeitsalltag vermeiden.
Was gehört nicht in einen Arbeitsvertrag?
Nicht zulässig sind rechtswidrige Klauseln im Arbeitsvertrag, wie zum Beispiel unangemessen lange Kündigungsfristen, überhöhte Vertragsstrafen oder unverhältnismäßige Wettbewerbsverbote. Die Vertragsfreiheit endet dort, wo das Arbeitsrecht zwingende Schutzvorschriften für den Arbeitnehmer vorgibt. Eine kritische Prüfung solcher Klauseln schützt vor späteren Rechtsstreitigkeiten – so erhalten Sie faire, gesetzeskonforme Verträge.
Vertragsprüfung bei bestehenden Arbeitsverträgen
Eine Vertragsprüfung ist auch bei bestehenden Arbeitsverträgen sinnvoll, etwa bei Änderungskündigungen, Beförderungen oder sonstigen Änderungen im Arbeitsverhältnis. Mit einer Überprüfung sind Sie auf der rechtssicheren Seite, was neue oder geänderte Bedingungen angeht. Auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist bei solchen Änderungen oft vorgeschrieben.
Ablauf: So funktioniert die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags bei Kanzlei Mitter
Sie können Ihren Arbeitsvertrag einfach digital oder postalisch einreichen. Nach einer schnellen Ersteinschätzung erfolgt eine detaillierte Prüfung aller relevanten Vertragsbedingungen. Sie erhalten eine klare Bewertung und konkrete Handlungsempfehlungen. Auf Wunsch unterstützt die Kanzlei Mitter Sie auch bei Vertragsverhandlungen und weiteren arbeitsrechtlichen Fragen. Wir unterstützen Sie mit umfangreicher Rechtssicherheit und vertreten Ihre Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte.
Arbeitsvertrag prüfen lassen in der Kanzlei Mitter
Mit der Kanzlei Mitter entscheiden Sie sich für einen erfahrenen Partner für das Arbeitsrecht. Unsere individuelle Beratung berücksichtigt Ihre persönlichen Interessen und schützt Sie vor nachteiligen Klauseln im Arbeitsvertrag. Auch in anderen Angelegenheiten rund um das Arbeitsrecht sind wir für Sie da, z. B. bei einer Kündigung. Vereinbaren Sie einfach Ihre persönliche Ersteinschätzung oder Ihr Beratungsgespräch und wir unterstützen Sie mit unserer arbeitsrechtlichen Expertise.
Jetzt den Arbeitsvertrag prüfen lassen: Kontaktieren Sie uns unverbindlich!
