Was versteht man unter Mobbing und wie kann ich mich wehren?

Mobbing

Einen wesentlichen Teil seiner Zeit verbringt jeder Arbeitnehmer wie auch jeder Arbeitgeber am Arbeitsplatz und hat dabei täglich Kontakt zu Kollegen und Mitarbeitern. Doch dort, wo Menschen aufeinander treffen entstehen oftmals Reibungen, verschiedene Ansichten und Charaktere treffen aufeinander und sind gezwungen dennoch effektiv zusammenzuarbeiten. Nicht immer kann diese Zusammenarbeit harmonieren. Zum psychischen Stress wird die Situation dann, wenn ein Maß an ausgetragenen Anfeindungen überschritten wird und von sog. Mobbing gesprochen werden muss. Eine solche Situation über längere Zeit aushalten darf und muss nicht sein, zu stark sind die Auswirkungen auf Gesundheit, psychisches Wohlbefinden und letztlich auch auf das soziale Umfeld der Betroffenen. Der Gang zur Arbeit darf nicht zum Spießrutenlauf werden.

Doch nicht jede Art von „unfreundlicher“ Behandlung erfüllt sogleich den Tatbestand des Mobbings, gegen den rechtlich vorgegangen werden kann.

Laut Definition des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist unter Mobbing „das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte" zu verstehen.

Ein systematisches Verhalten wird folglich gefordert, sodass nicht bereits einzelne Ausrutscher unter den Begriff des Mobbings zu subsumieren sind. Häufen sich diese jedoch und besteht somit die Gefahr, dass Gesundheit und Persönlichkeitsrecht des Betroffenen verletzt werden, ist ein Einschreiten geboten.

Mobbing ist ein hochsensibles Thema, das von Betroffenen oftmals zunächst totgeschwiegen und verdrängt wird, um nicht als „schwach“ dazustehen. Es ist aber keinesfalls eine Schwäche sich kompetente Hilfe zu suchen, sondern ein Zeichen  psychischer Stärke, sich nicht zu Unrecht anfeinden zu lassen und diesem Unrecht mit geeigneten Mitteln zu begegnen.

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