Fachanwalt für Arbeitsrecht im Raum Kulmbach

Die Rechtsanwaltskanzlei Mitter ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Belange vor Ort in und um Kulmbach. Ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Durchsetzung von Ansprüchen oder um Kündigungen geht – wir stehen Ihnen mit Fachwissen, langjähriger Erfahrung und Engagement zur Seite. In unserer Kanzlei bieten wir individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragen und Probleme. Erfahren Sie hier, wie wir Sie bei Ihren rechtlichen Anliegen im Arbeitsrecht unterstützen können. 

Arbeitsrechtliche Beratung in Kulmbach

In der Rechtsanwaltskanzlei Mitter stehen wir für eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung durch unseren erfahrenen Fachanwalt, der über fundiertes Fachwissen und mehr als 20 Jahre Erfahrung verfügt. Egal, ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen oder die Durchsetzung Ihrer Ansprüche geht – wir stehen Ihnen in der Region Kulmbach kompetent zur Seite. Mit individueller Beratung und maßgeschneiderten Lösungen unterstützen wir Sie bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten und rechtliche Fallstricke zu vermeiden.

Die Tätigkeitsschwerpunkte der Kanzlei Mitter im Arbeitsrecht umfassen:

• Vertragsrecht
• Vertretung bei Kündigungen und Kündigungsschutzklagen
• Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis (z.B. Herausgabe, Gehaltsansprüche, Urlaubsansprüche) 
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Konflikten und Auseinandersetzungen
• Beratung zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und Mitbestimmungsrechten
• Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Vertragspartner 
• Vertretung vor Gericht und anderen Instanzen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

UNSERE SCHWERPUNKTE SIND:

Beratung/Begleitung bei Kündigungen

Beratung/Begleitung von Arbeitgebern

Beratung/Begleitung von Führungskräften

Arbeitsrecht: Definition und Unterteilung

Das Arbeitsrecht definiert die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, primär mit dem Ziel, den Arbeitnehmerschutz zu gewährleisten. Es umfasst eine Vielzahl von Regelungen, darunter Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Entgeltfortzahlungen, Abmahnungen sowie Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Dieses Rechtsgebiet ist nicht durch ein einzelnes Gesetzeswerk definiert, sondern besteht wie viele andere Rechtsgebiete aus verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen, die sich unter anderem im Grundgesetz, Bürgerlichen Gesetzbuch, Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz finden. Grundsätzlich unterteilt sich das Arbeitsrecht in das sogenannte Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht.

Individualarbeitsrecht

Das Individualarbeitsrecht betrifft die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern. Es regelt die konkreten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz und Arbeitspflichten. Hierbei sind vor allem das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) relevant. Ein Anwalt für Arbeitsrecht berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen in Fragen rund um Arbeitsverträge, Lohnforderungen, Urlaubsansprüche, Kündigungen und Abmahnungen. Zudem vertreten solche Rechtsanwälte ihre Mandanten bei gerichtlichen Auseinandersetzungen, beispielsweise im Rahmen von Kündigungsschutzklagen oder bei Streitigkeiten um Arbeitszeugnisse.

Kollektivarbeitsrecht 

Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Rechten von Arbeitnehmervertretungen wie Betriebsräten und Gewerkschaften sowie den Rechten von Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden. Es regelt die Beziehungen und Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien und legt fest, wie Arbeitnehmerinteressen auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene vertreten werden. Zu den wichtigsten Gesetzen im Bereich des Kollektivarbeitsrechts zählen das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), das Tarifvertragsgesetz (TVG) und das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG). 

Ein Rechtsanwalt mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt unterstützt Arbeitgeber und Betriebsräte bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, bei Verhandlungen über Tarifverträge und bei der Umsetzung von Mitbestimmungsrechten. Er vertritt seine Mandanten auch vor Arbeitsgerichten in kollektivarbeitsrechtlichen Streitigkeiten, wie etwa bei Auseinandersetzungen über die Durchführung von Betriebsratswahlen oder die Beachtung von Tarifverträgen. Gerne stehen wir Ihnen mit einer fundierten Rechtsberatung zur Seite.

Arbeitsrechtliche Fragestellungen

Arbeitsrechtliche Fragestellungen umfassen eine Vielzahl von Aspekten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Hierbei geht es um die vertraglichen Vereinbarungen bezüglich Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, Arbeitsort und -pflichten. Ein Fachanwalt klärt seine Mandanten über ihre Rechte auf und unterstützt sie bei der Durchsetzung dieser Ansprüche. Ein weiteres wichtiges Thema im Arbeitsrecht ist der Kündigungsschutz; Wie kann rechtssicher einerseits gekündigt werden und wie kann sich ein Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten oder sogar willkürlichen Kündigungen schützen. 

In einer umfassenden Rechtsberatung prüfen wir in der Rechtsanwaltskanzlei Mitter Kündigungen auf ihre Rechtmäßigkeit und vertreten die Interessen unserer Mandanten vor dem Arbeitsgericht, denn im Falle einer rechtswidrigen Kündigung haben Sie immer Anspruch auf eine schnelle und kompetente Beratung.

Ordentliche und außerordentliche Kündigung

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitsverträge entweder ordentlich oder außerordentlich zu kündigen. Bei einer ordentlichen Kündigung geschieht dies aufgrund von Gründen wie Pflichtverletzungen, betrieblichen Veränderungen oder personenbedingten Ursachen wie häufigen Krankheiten. Dabei muss stets die vorgeschriebene Kündigungsfrist eingehalten werden. Im Gegensatz dazu kann eine außerordentliche Kündigung sofort oder nach einer sozialen Auslauffrist wirksam werden. Eine außerordentliche Kündigung setzt das Vorliegen eines wichtigen Grundes voraus, der das Arbeitsverhältnis schwerwiegend belastet, wie beispielsweise massive Störungen im Betriebsablauf oder Arbeitsverweigerung.

Arbeitnehmer haben nach Erhalt einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung drei Wochen Zeit, um dagegen gerichtlich vorzugehen. Wird keine Klage erhoben, wird die Kündigung nach Ablauf dieser Frist unangreifbar wirksam. Anwälte für Arbeitsrecht wissen, wie im Falle einer Kündigung vorzugehen ist. In der Rechtsanwaltskanzlei Mitter erhalten Sie eine umfassende Rechtsberatung insbesondere für Arbeitgeber, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Führungs- und Fachkräfte.

Abfindung und Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht 

Das Kündigungsschutzgesetz bietet Arbeitnehmern Schutz vor willkürlichen Entlassungen. Dennoch kann eine Arbeitgeberkündigung unter bestimmten Umständen zu Abfindungsverhandlungen führen. Bei betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen enden nicht selten Gerichtsverhandlungen mit einer Abfindung im Rahmen eines Vergleichs.

Alternativ ermöglicht ein Aufhebungsvertrag eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bevor jedoch solche Vereinbarungen getroffen werden, empfehlen wir eine rechtliche Beratung durch unsere Kanzlei, denn gemeinsam wägen wir die individuellen Optionen und Risiken für Sie ab.

Rechtsanwaltskanzlei Mitter: Arbeitsrechtliche Expertise im Kreis Kulmbach 

Ob für Unternehmen, Fach- oder Führungskräfte, unsere Rechtsanwaltskanzlei bietet Ihnen eine kompetente und umfassende Beratung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Mit unserer langjährigen Erfahrung und Fachkompetenz stehen wir Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zur Seite, um Ihre Rechte zu wahren und individuelle Lösungen zu finden. Wenn Sie rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht benötigen oder Fragen zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind für Sie da und helfen Ihnen gerne weiter!

Kontaktieren Sie uns jetzt, um Ihr arbeitsrechtliches Anliegen zu besprechen – wir beraten Sie professionell in Regionen wie Kulmbach, Bayreuth und Umgebung.

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Rechtsanwaltskanzlei Christian Mitter

Johann-Knoch-Gasse 6
96317 Kronach

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Wir bitten Sie, Termine grundsätzlich telefonisch mit uns zu vereinbaren.

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Montag - Donnerstag von 09:00 - 12:00 Uhr und 14:00 - 16:00 Uhr

Freitag von 09:00 - 12:00 Uhr

Kurzfristige Terminsvergabe bei dringenden Terminen im Arbeitsrecht ist in den Abendstunden ausserhalb der Kanzleiöffnungszeiten selbstverständlich möglich.

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♿︎ Ein behindertengerechter Zugang ist in meiner Kanzlei leider nicht vorhanden. Wir finden aber eine Lösung, ich bin für Sie da!